今后清华大学越来越多的研究生导师将不仅带学生研究课题，还要关心学生就业、为他们牵线找份好工作。记者昨天（2月23日）从清华大学就业指导中心获悉，该校部分学院最近明确要求把研究生的就业去向作为考核导师的重要指标，毕业生的就业状况将影响导师的奖励考核，以及下一年度的招生指标。
目前清华就业的主体是研究生，今年将约有3500名本科、研究生面临就业，其中绝大多数毕业生拥有研究生学历。清华大学就业指导中心副主任王丹告诉记者，高校的就业工作要全员化，除了就业工作部门，包括导师、班主任、专业课教师等每位教职员工都应关心学生就业。
据了解，清华部分院校都出台了导师关心帮助研究生就业的激励措施，如导师在毕业生进入国家重点引导行业或地区就业时提供支持，将获得表彰和奖励。目前，该校软件学院、航天航空学院、公共管理学院等院系已推出学生就业情况和导师考核“挂钩”的做法，或提倡全体任课教师帮助学生推荐就业。除了影响导师的奖励考核外，学生就业还会影响导师下一年度的招生人数。学生去向很好，新的一年导师将有更多的招生指标，反之将缩减招生名额，进而影响研究生导师的科研项目和经费。
王丹表示，导师对学生的择业、就业会有重要的指导作用。导师能够培养学生明升体育app的择业观，鼓励毕业生到基层工作、到西部工作；同时，平时导师要进行课题研究，通常与很多对口的合作单位、地区有着密切的联系，有一定的资源优势，这样有条件为毕业生与用人单位之间进行搭线推荐。
职称考核“挂钩”学生就业是否给导师增加额外负担？王丹表示，研究生导师平时业务的确比较忙，不过关心研究生就业主要是希望导师在日程教学、研究课题时能渗透学生全程化就业指导。不少导师都将帮助学生就业看作是应该做的事情。据悉，待条件更为成熟时，清华考虑在全校推广这一做法。
观点争鸣
正方 促进就业做法无可厚非
“为促进学生就业，各个学校都采取不同的方式方法。”北京工业大学招生就业处处长党杰表示，清华大学部分院系的做法也是学校推进就业的一种措施，本身无可厚非。其实招生和就业 “挂钩”，教育部之前早有规定，就业率不高的专业将要求逐步缩减招生规模，甚至停招。
北大就业指导中心有关负责人昨天（23日）透露，北大个别院系也提出研究生就业与导师考核挂钩的方法，目前正在进一步的探讨中。不过全校推广的希望不大。
反方 给导师压力不如创造条件
“我并不赞同这一做法。”北京21世纪教育发展研究院院长、北京理工大学教授杨东平表示，基本上所有导师都会关心学生就业，并创造机会帮助学生找工作。总体上就业水平和社会经济环境、学科专业结构等密切相关，不全是导师责任心的问题，因此导师很难说能承担起学生就业的实际责任。学生就业去向不宜与导师考核挂钩。
杨东平说，与其因为就业率而给导师和学生施加压力，还不如改善大学生就业的服务和社会环境。如有关部门推迟高校毕业生就业率的考核时间，从7月份毕业生离校时推迟到毕业后半年甚至一年；延长学生档案在校保留期限，给学生就业创设更宽松的条件等。
