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南方科大招聘不设行政级别 |
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实行全员合同聘任制；首批创校骨干教师、高端院士已经到位 |
一所从筹建时候起就宣称要“最大限度去官化、行政化，实现教授治校”的大学将会构建一个怎样的行政体系呢？记者8月25日从南方科技大学官方网站上看到了一份“”：公开招聘35名教辅系列及管理系列人员，并承诺提供具有吸引力的薪酬标准和福利制度。
实行全员合同聘任制，不设行政级别
校园建设如火如荼，首批创校骨干教师、高端院士已经到位，招生正在努力争取“准生证”……南方科大可谓万事俱备，只待东风。然而，一直以来，这所要“最大限度去行政化”的大学在行政人员配备上却并没太大动作。登录南方科大的论坛，“南方科大待遇如何？”“如何应聘南方科大教职员工？”等咨询帖子不可胜数。如今，南方科大终于向各路英才发出了“英雄帖”。
记者查看这一招聘公告发现，南方科大此次行政人员招聘分为教辅和管理两个系列，其中教辅系列为21人，分别为基础明升手机实验室、基础物理实验室实验员，教学部教学助理和秘书，学院办公室辅导员，教育研究中心助理研究员等人员；而管理人员为14人，分别为人力资源部、发展合作部、后勤保障部、纪委监察办等部门的秘书、助理等工作人员。
除网络中心实验员等4个岗位要求最低本科以上学历外，其余31个职位均要求应聘者必须具备硕士研究生以上学历学位。除学历要求以外，南方科大此次行政招聘并没有太多“苛刻”的限制，只是要求应聘者必须“认同南方科大的教育改革理念，热情支持南方科大的高等教育改革”、“在教学、科研上有一定的成果”、“具有较好的英语听说读写能力”。
此外，据公告透露，南方科大此次招聘将实行全员合同聘任制，不设行政级别。学校将根据岗位要求及应聘者条件，与入选者签订劳动合同，原则上试用期1-3个月，首聘期为1年。
行政人员薪酬待遇尚未最终确定
此前，南方科大创校校长朱清时在接受记者采访时候透露，南方科大现有的管理体制遵循“学术优先，学者主导”原则，在学术组织的设计中把行政机构对学术的阻力降到最低。为吸引高端学术领军人才的加盟，南方科大甚至开出了年薪百万的丰厚待遇。学术人才如此高薪，行政人员的待遇如何呢?
南方科大在招聘公告承诺：“将以具有吸引力的薪酬标准和福利制度招贤引才，具体薪酬待复审后面议。”对此，学校相关负责人在接受记者采访时候表示，南方科大教职员工的薪酬待遇标准目前正在由深圳市教育局、财政局、人力资源和社会保障局等部门研究制定中，具体的待遇水平要等相关的文件下发后，才能够对外发布。“根据深圳市政府此前的承诺，南方科大会提供有吸引力的薪酬，不会比其他高校低。”该负责人说。
据公告要求，应聘者只需填写相关报名表，学校将委托专业公司收集应聘资料，成立专门委员会审核材料，并由政府相关部门进行履历政治背景审核，在完成上述程序后，学校将通知应聘者复审。
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