明升体育·(中国)官方网站 - ios/安卓/手机版app下载

明升体育app下载 - App Store

明升体育app

明升体育手机版

 
作者:梅进 来源: 发布时间:2010-9-29 8:46:02
选择字号:
美专家为女明升体育app家职业发展支招
找好导师;敢于“讨价还价”薪水高低;利用法律保护自己
 
女性研究人员如何更好地发展自己的科研生涯一直是明升体育app界的热点话题。美国明升体育app促进会近日联合欧莱雅公司针对明升体育app家发起了一场有关职业发展的线上调查,共有1300余位明升体育app家(57%为女性)参与其中。参与的明升体育app家均抱怨工作难找,资助难获,其中女明升体育app家面临的职业发展障碍似乎更多,比如,如何平衡事业与家庭,如何寻获好导师等等。
 
9月24日,美国一组明升体育app家在华盛顿就这份调查手机版举行了研讨会,来自耶鲁大学、麻省理工学院、美国明升体育app促进会的众多专家学者就女明升体育app家职业发展提出了自己的看法。总结起来有以下几方面:
 
找一个好导师 耶鲁大学分子生物学家Joan Steitz认为,拥有一个好导师对女明升体育app家职业发展非常重要。
 
跟单位商谈薪水高低 麻省理工学院物理学教授Sara Seager说,女明升体育app家入职时往往羞于就薪水高低跟单位“讨价还价”,但如果你的薪水高一些,生活上的后顾之忧就会减少很多。
 
善加利用有关法律条款 法律中有许多保障女性参与各种活动(包括科研)的条款。
 
除了为女学家提出建议外,专家小组还为研究机构如何吸引和留住女明升体育app家出谋划策。包括主动防控、处理各种性别歧视,在小细节上注意变通以更为人性化(比如不在放学时间安排学术座谈会以方便女明升体育app家接孩子)等等。(明升手机版(明升官网) 梅进/编译)
 
更多阅读
 
 
 
 打印  发E-mail给: 
    
 
以下评论只代表网友个人观点,不代表明升手机版(明升官网)观点。 
���� SSI �ļ�ʱ����
 
读后感言:

验证码:
相关手机版 相关论文

图片手机版
>>更多
 
一周手机版排行 一周手机版评论排行
 
编辑部推荐博文

 
论坛推荐