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美专家为女明升体育app家职业发展支招 |
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找好导师；敢于“讨价还价”薪水高低；利用法律保护自己 |
女性研究人员如何更好地发展自己的科研生涯一直是明升体育app界的热点话题。美国明升体育app促进会近日联合欧莱雅公司针对明升体育app家发起了一场有关职业发展的线上调查，共有1300余位明升体育app家（57%为女性）参与其中。参与的明升体育app家均抱怨工作难找，资助难获，其中女明升体育app家面临的职业发展障碍似乎更多，比如，如何平衡事业与家庭，如何寻获好导师等等。
9月24日，美国一组明升体育app家在华盛顿就这份调查手机版举行了研讨会，来自耶鲁大学、麻省理工学院、美国明升体育app促进会的众多专家学者就女明升体育app家职业发展提出了自己的看法。总结起来有以下几方面：
找一个好导师 耶鲁大学分子生物学家Joan Steitz认为，拥有一个好导师对女明升体育app家职业发展非常重要。
跟单位商谈薪水高低 麻省理工学院物理学教授Sara Seager说，女明升体育app家入职时往往羞于就薪水高低跟单位“讨价还价”，但如果你的薪水高一些，生活上的后顾之忧就会减少很多。
善加利用有关法律条款 法律中有许多保障女性参与各种活动（包括科研）的条款。
除了为女学家提出建议外，专家小组还为研究机构如何吸引和留住女明升体育app家出谋划策。包括主动防控、处理各种性别歧视，在小细节上注意变通以更为人性化（比如不在放学时间安排学术座谈会以方便女明升体育app家接孩子）等等。（明升手机版(明升官网) 梅进/编译）
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