今年，北京市在中关村国家自主创新示范区核心区(海淀园)和亦庄园企业中的高端领军人才，不需取得相关级别职称、不需参加外语和计算机应用能力考试，无任职年限要求，均可直接申报北京市高级工程师(教授级)职称评审。
为加快中关村人才特区建设，促进中关村国家自主创新示范区人才队伍发展，北京市5月12日公布了《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价工作试行办法》(以下简称《试行办法》)，标志着中关村高端领军人才高级工程师(教授级)职称评价工作正式启动，也标志着北京市高端领军人才直接参评高级工程师(教授级)职称快速通道的开通。
按照《试行办法》的规定，凡是在试点区域内企业中从事工程技术研发生产，且科技成果获得国家级科技奖项，获国家级人才表彰奖励，担任国家级重大科技项目负责人，或在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩的高端领军人才，具备上述条件之一的高端人才，不需取得相关级别职称、任职年限及参加外语和计算机应用能力考试，均可直接申报北京市高级工程师(教授级)职称评审。
目前，北京市工程技术系列现设有助理工程师、工程师、高级工程师和高级工程师(教授级)四个等级，每个等级的晋升采取逐级晋升的模式，对于准备晋升上一级职称的人员，需具备大学本科以上学历，任现专业技术职务满五年，并且要通过外语、计算机考试方可申报。
北京市人保局相关负责人12日表示，现行的职称评审晋升模式和申报条件的设置，对于有多年海外留学工作经历，具有较好的外语、计算机能力以及较高专业技术水平和取得突出业绩的高端领军人才来说，存在着一定的局限和不足，缺乏针对性。
他表示，同时，近年来，随着中关村国家自主创新示范区建设的不断推进，中关村地区集聚了大批高层次、留学归国人员，留学归国人员数量约占全国的四分之一。他们中的绝大多数在非公经济组织工作并取得显著成就，但未取得相应职称。
负责人称，北京市这次出台实施《试行办法》，就是在现有的职称评审框架体系基础上，专门建立高端领军人才高级工程师(教授级)职称直接评审通道，解决现行职称评审机制在评价高端领军人才方面的不适应问题，实现对高端领军人才的明升体育app、客观、准确评价，满足高端领军人才的职称评审需要。
据介绍，《试行办法》从参评条件和评价程序的设计上看，更加适宜评价高端领军人才专业技术资格，在职称评审机制和评审模式方面进行了大胆创新。
——突破了传统的职称评审程序，实现了职称评审由逐级晋升向一步到位的转变，提高了对高端领军人才职称评价的实效性和针对性。
——破除外语、计算机及现有职称级别和任职年限等条条框框的限制，参评条件的设置更为符合高端领军人才自身特点和成长规律，评价更具针对性，能够有效满足高端领军人才职称晋升需求。
——以业绩陈述取代答辩论文，建立了以业绩和能力为核心的评价导向。突出了对申报人选的业绩、能力及成果转化、创新能力的考核，淡化了对发表论文、著书立说、履职年限等一般、传统的硬件条件考核。
——评价程序的设计兼顾个人意愿、企业需求和业内认可，能够实现“评得上，用得好，留得住”。通过个人申报、企业推荐、业内评议三段式评价，评价结果可以满足个人发展需要，企业用人需求，得到社会同行公认。
另外，在试点区域内，打破企业所有制和人员身份界限，不同经济成分组织的高端人才，只要符合申报条件，均可直接参评高级工程师(教授级)职称。
负责人表示，今年在中关村国家自主创新示范区核心区(海淀园)和亦庄园先行开展高端领军人才资格评价试点工作，待取得一定经验后，将适时在中关村国家自主创新示范区内全面推行。
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