前日（9月22日），在清华大学自习室内，当天休息的两名保安队员在一起上自习。
前日，北京大学一名保安在课余时间和外国留学生交流。
目前北大清华两高校均有近百保安攻读或已取得大专以上学历；众多社会青年渴望求知慕名来当保安
数据显示，从1994年至今的17年间，仅北京大学保安大队，就有300余名保安取得大专以上学历，有的保安甚至考上名校研究生。此外，清华大学多名保安同样成绩颇佳。今年，一名保安通过自学，被山东师范大学录取。还有近20名保安目前已报考大学或正在高校深造。
前日（9月22日），北大保安队大队长王桂明获全国“先进保安员”个人一等功。获奖原因中重要一项是他带的近500名保安队员中有100多人工作期间取得或正在攻读大专以上学历。
“在北大当保安，学习是第二职业。”每年给保安队新人讲第一课时，队长王桂明都强调北大保安队的学习特色。王桂明说，目前北大保安大队有近500人。其中30余人已拿到大专以上文凭，30余人正在北大、人大等高校以自考、成教形式进修。“还有的保安不求文凭，但也爱学习，占1/3。”王桂明说。在清华大学，保安获文凭率与北大持平。清华大学保安队长鞠国升说，该校20余名保安在读大专以上课程。
王桂明说，保安流动性大，每年“周转”百余人，不少新人冲着北大的牌子而来。
前日，值守北大西门的保安孟超说，他来自河南周口，今年刚在安阳工学院本科毕业，来北大当保安就是为了考北大研究生。孟超喜欢历史，对北大历史系心仪已久。
今年7月，他听说北大保安队允许保安一边工作一边学习，于是他来到北大，穿上了保安制服。两个月来，工作之余，他经常旁听历史系本科生、研究生的课。也听专家讲座。
清华、北大保安大队负责人均表示，愿意创造条件为慕名来考研的保安提供便利条件，“我们不会因为他只能上一年班而埋怨什么。”但负责人也同时强调，鼓励保安深造的前提是做好本职工作，不能在值班时偷懒。
故事
奥运执勤时备战考试
湖北小伙甘相伟喜欢读书。他说，高二时借来一本书《本色季羡林》，反复读了两个月。“书中关于未名湖的描述成了引导我一生的印迹”，2007年，甘相伟来到北京。
早在2005年，从湖北经济管理大学拿到大专文凭后，甘相伟在佛山一家公司工作，收入比当保安高近千元。但甘相伟认为：“我是保安，也是学生。”
在保安队，他见到曾被央视报道的保安队长张国强。在这4年里，甘相伟记录了队友们的学习心得，并将张国强通过司法考试的经历写下来。这些内容成为他个人文集《行走在未名湖畔》中的一篇。
2009年，甘相伟参加成人高考，以超出录取分数线70分的成绩考入北大中文系。“考试复习关键时期，被选上奥运会志愿者，提前两个月进驻奥运场馆。”那段时间他每天只能睡5小时。“每天看到各国名将拼命训练，我就找到了动力”。
教授感言激发读大学
每天下午，清华大学听涛园，一个戴眼镜的小伙打开教材说英语。小伙叫王改革，是清华西南门夜班保安，晚上10点到次日7点职守，其余时间读书学习。
王改革来自山东，高中毕业后在一家公司工作，“整天吃吃喝喝，这么下去不是回事。”去年，他辞去工作穿上清华保安制服。当保安后，最意外的是，队友大多爱学习，“经常往图书馆跑”。“如果不经历一场真正的大学，人生至少有一种无法弥补的缺憾。”一名教授的话让他醒悟。“我要上大学！”王改革说。去年12月，他报名对外经贸大学自考班。周一到周五上岗前学英语，周末上课。
9月17日，在对外经贸大学教室，王改革坐在第三排。说起王改革，班主任张老师喜笑颜开，“勤奋刻苦，从没迟到。”班主任并不知道，他是一名保安。
探因
北大清华保安缘何爱学习？
鼓励机制让“野百合”有春天
晨跑时，看着大声背英语和诵诗歌的北大学子，甘相伟总觉得也该用心学习，毕竟他们是同龄人。
在北京大学保安大队副队长张国强看来，这是在高校做保安的一大优势。
张国强说，保安这些“野百合”在北大也会有春天，即便保安工作很辛苦，常因领导视察、讲座等临时执勤。但关键还在学习效率，张国强经常告诉保安，不要搞疲劳战术，有时休息一下再看书，反而事半功倍。
据了解，在清华、北大保安队，中队长以上人员都有大专以上学历，他们的学习经验也能给新保安启迪。
目前，清华、北大所属的保安公司已与北京广播电视大学合作，鼓励保安读电大，拿到文凭可免一半学费。
保安就读的多为成教或自考课程，一般晚上和周末上课。为了保障保安上学，清华和北大保安大队还根据保安们的上课时间安排岗位，保安考试时可以请假。拿到大专以上文凭后，每月涨薪50元。
专家观点
企业应满足员工学习诉求
专家称很多企业只重效益，忽视员工学习，北大清华保安队经验值得借鉴
中央教育明升体育app研究所研究员储朝晖认为，高校保安利用业余时间深造是值得提倡的。
储朝晖说，因家庭贫困等原因，一些保安在青少年时可能在学业上输给城市的同龄人，但在名校工作后，耳濡目染名校的学习氛围，再凭借自身努力，不断弥补学业差距，令人欣慰。除了保安的个人努力，保安队的人性化管理也值得推广。
他说，目前，很多企业只看重员工能为公司创造多少价值，却忽视了员工们自身的充电学习，甚至不为员工学习提供条件。长此以往不利于公司发展。
因此，储朝晖建议，企业应在员工不影响工作的前提下，尽可能为员工提供利于自身发展的学习机会。
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。
