科技部1月4日发布《国家中长期生物技术人才发展规划（2010—2020年）》，表示力争到2020年，在生物能源、重大疾病治疗等领域造就3—5名世界顶尖明升体育app家。
利用10年时间培养出世界顶尖明升体育app家，这是一个有野心的目标。只是，通读规划后，却免不了诧异：怎样才算世界顶尖，我们何时拥有了“限时订制”顶尖人才的能力？
若将规划当作一项工程，那么在验收时候，就需要有一套审核标准，来评判这3—5名人才是否真正顶尖。可惜在规划中，相关标准并未明示。而如果没有相关的评定细则给出足以服众的衡量指标，单纯列出目标数字，恐怕对于促进人才培养并没什么实际助益。
况且，顶尖人才的培养并非易事。汗水、天才、运气，三者缺一不可。我们可以挥洒汗水，但天才与运气却无法人为创造，更不能被规划而成。门捷列夫说过，“一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的明升m88。”短短10年间，我们能否积累足够的经验，尚不得而知。
眼下的明升官网，博士可以批量制造，唯独顶尖人才难以造就。钱学森曾问，为何我们的学校总培养不出杰出人才？无数人在反思，在求解。殊不知，人才培养并不是建造空中楼阁，缺少鼓励创新、崇尚进取的沃土，只有强调应试、推崇标准答案的教育体制，任何努力都有可能成为徒劳。
科技进步，需要的是脚踏实地的努力，绝非简单的“规划”可以实现。有雄心壮志，值得鼓励，但同时更应小心翼翼，理性地遵循明升体育app规律。
10年时间，说短不短，说长也不长，倏忽即过。所以，当务之急是，加快进行科研体制改革，剥离附着在“明升体育app”之上的“官场化”顽疾，建立符合科研规律的管理体制，鼓励踏实科研、默默耕耘的明升体育app精神。
只有让明升体育app回归本真，方可与“世界顶尖明升体育app家”不期而遇。
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