美国司法部网站上的一条最新消息，恐怕让大洋这边的南京工业大学吃了一惊。这条消息称，位于美国宾夕法尼亚州中区的美国检察官办公室已经向法院起诉，指控克雷格·格莱姆斯存在诈骗、虚假陈述以及洗钱等罪名。而格莱姆斯先生此时的身份是南京工业大学材料明升手机工程国家重点实验室的全职教授。（2月13日《北京晨报》）
有必要对这位“洋教授”的故事再多交代两句。据说他的学术水平确实不错，汤森路透集团发布的2000年至2010年全球顶尖一百位材料学家名单中他名列第25位；但有报道说，2011年元旦前一天，他因滥用经费被宾夕法尼亚州立大学开除。之后，他成了明升官网南京工业大学高薪聘请的全职教授。
这个故事听起来多少有些“慈善”的味道：南工大以高薪和信任，给了这位海外“落难教授”继续发光的机会。但眼下，“洋教授”却让新东家陷入尴尬，南工大不得不迫于大洋彼岸的消息，对格莱姆斯停职——而不是解聘。这个保守的处理，想必有法律的原因，但更有面子的问题，引进“洋教授”本是为了贴金，谁料出了这么个岔子，不光贴了金子，还赔了面子。只好寄望“美国的指控并不一定是成立的”了。
“洋教授”的故事最终如何结局，我们有兴趣静候美国法官的结论。但这个故事的警醒意味值得我们细细品味。近年来，国内高校引进海外人才越来越多，甚至从国家到地方都制定了若干“引智计划”，开出的待遇和职位让国内的学者眼红，其正面刺激作用是显见的，也钓到不少货真价实的“大海龟”。但在一些地方和高校，类似的人才引进渐有“指标化”倾向，成了浮躁的“政绩工程”“贴金工程”，为了引进而引进，招致一些虚夸头衔、伪造履历、隐藏问题的“假洋教授”乘虚而入，把国内的学术广场变成了个别国外“问题教授”招摇撞骗的道场。
坏榜样的力量是无穷的。尽管这样的丑剧仅是个案，但其负面效应不容小觑。“问题教授”不慎当成“宝贝”引进，不光会在本就浮躁的学术界产生“劣币驱逐良币”的坏效应，也会让一些优秀的海外明升体育app家因不愿与之为伍而放弃来华，更会让国内的优秀明升体育app家心寒。这恐怕与我们引智的初衷南辕北辙了吧。
“海外引智”应当以质为前提，宁缺毋滥，让真正优秀的海外明升体育app家进来以弥补我们高端人才不足的短板和改良我们的学术空气。所以从“物色”开始就应对拟引进人才的学术水平和学术道德等问题进行严格审核，不能让人家的法院动不动把传票发到我们这里来。
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