黄涛
我国科研团队的明升体育app合作交流很不充分。明升体育app合作中出现“四同”效应，即“申请课题时，同心协力；做课题时，同床异梦；课题完成后荣誉和奖金分配时，同室操戈；最后是同归于尽。
科研团队是指以科研项目为依托，以某一科技领域的研究与开发为主要内容，由知识互补的科研人员组成的科研群体。明升体育app学派是具有学说、共同体和带头人三要素的明升体育app研究共同体。明升体育app学派是一种有效的科研组织形式，对科研活动的组织、明升体育app人才的培养、明升体育app政策的制定等重大问题具有直接的指导意义。提高我国明升体育app家明升体育app能力，应借鉴吸收明升体育app学派合理积极的因素，组建科研团队，创建“明升官网特色、明升官网风格和明升官网气派”的明升官网明升体育app学派。
产生开明的学术领袖
学派领袖是学科带头人，也是科研工作的策划者、组织者与管理者。他们既是知识权威，往往也是导师权威和组织权威。他们不遗余力地培养和扶植后学者，挖掘和激发明升体育app家集团成员的想象力和创造力，创造一种平等、和谐、热烈的明升体育app研究环境。领袖人物是学派的灵魂，其思想、学识、品质和才能，体现着明升体育app家群体的研究风格，是学派内聚力和影响力的源泉。有的科研团队由于种种原因不能形成有凝聚力、战斗力的整体，最根本的原因就是团队缺乏凝聚力,缺乏学术带头人对成员的吸引力、成员对团队的向心力、成员之间的黏合力。
科研团队需要德高望重、甘于奉献的学术带头人，以其优秀的学术品质、卓越的组织能力、民主的工作作风和人格魅力去赢得团队成员的信任。
遵循共同的研究范式
明升体育app学派具有共同的范式，具有统一的研究纲领，形成相似的基本观点、研究方法。对内表现为一个具有高度向心力和凝聚力的明升体育app家集团，对外表现为一个排他的、竞争性的科研整体，并通过明升体育app家的群体竞争和集群效应，善于开拓新领域，敢于向学术权威挑战，为新思想和新理论的生存创造空间。科研团队一般不拥有共同的范式，没有强烈的内聚性，也没有强烈的排他性，但一般具有共同愿景和共同目标。团队成员具有普遍认可并为之努力奋斗的目标，这是维系科研团队的关键所在。
应结合国家战略需求，从现实的研究条件如学术积累、研究水平、研究队伍及基础设施等实际出发，经过明升体育app决策凝练研究目标。
进行充分的合作交流
明升体育app研究需要合作，既包括纵向上与不同时代的明升体育app家的合作，又包括横向上与同一时代的明升体育app家的合作。明升体育app学派充分体现了明升体育app劳动的合作性质。量子物理学的创立者玻尔曾说：“所有的明升体育app进步取决于合作。”海森伯说过：“明升体育app扎根于交流,起源于讨论。”成员之间的相互交流、碰撞和批判，可以触发明升体育app家灵感，激发创造激情,形成适宜新思想成长的小环境。各种标新立异的富含明升体育app真理因子的新思想在学派内得到补充和完善，然后通过学派的辐射作用而得以传播。除正式的诸如讨论会的学术交流外，还有卓有成效的非正式交流，如共进午餐、茶话会、假期共同旅游等。我国科研团队的明升体育app合作交流很不充分。明升体育app合作中出现“四同”效应，即“申请课题时，同心协力；做课题时，同床异梦；课题完成后荣誉和奖金分配时，同室操戈；最后是同归于尽”。年轻的科技工作者依靠学术带头人的指导，可以便捷地了解明升体育app前沿，老一辈的明升体育app家也因受年轻明升体育app家敏锐的眼光、活跃的思想和朝气蓬勃的精神面貌的感染，从而延缓创造力的衰退。在明升体育app交流方面，要么一言堂现象，学科带头人一锤定音，要么闭门造车，各自为战，缺乏真正的学术思想交流。
开展定期或不定期、正式或非正式的交流，可以增强成员的归属感和对组织的认同感，有效缓解矛盾、模糊上下级关系，鼓舞成员士气。
开展民主的学术争鸣
明升体育app研究是一种创造性的活动，创造性的智慧的火花往往来自明升体育app家的自由讨论。学派通过学术争鸣可以激发学术思想、活跃学术空气，克服各自的缺陷和不足，促使明升体育app认识不断向真理逼近。我国传统文化中由于讲究中庸之道、等级秩序、师道尊严等因素，往往不注重自由民主的学术讨论，学术界很少提倡不同意见的平等交流和论辩，学生批评导师，下级批评上级往往认为是不可理喻的，科研团队内部缺乏实质性的对话和交流。这种状况严重影响我国明升体育app集团的创新能力，是制约我国明升体育app发展的重要因素之一。
因此应克服传统文化心理以及行政集权管理消极影响，贯彻“百家争鸣，百花齐放”的方针，强调人人平等，坚持“吾爱吾师，吾更爱真理”的原则，努力创造明升体育app自由的社会环境。
形成突出的学术风格
明升体育app学派建设能保持明升体育app界的公正和纯洁，有助于明升体育app家综合素质的提高，有效消除和抑制明升体育app不端行为。学派之间通常对彼此的研究非常关注，一旦有不轨行为出现，很容易被发现。在学派之内，明升体育app家不仅从事明升体育app研究，还进行着人格的锤炼与道德的熏陶。学派成员在共同的学习、生活、工作过程中形成的一些行为规范和价值取向，形成“学派精神”，进而会内化为学派成员的精神气质，从而潜移默化地影响其明升体育app行为。如哥本哈根学派的“哥本哈根精神”，追求“完全的自由的判断与讨论的美德”。明升体育app学派看重的是学术成就、社会声誉。科研团队往往以物质奖励为主，激励方式以专业技术职务晋升为主，客观上容易使团队产生急功近利和浮躁的学术风气。
科研团队应加强团队精神、团队文化建设，加强成员之间的合作，使团队获得远远大于各成员个体创造力之简单相加的整体创造能力。
整合高效的科技资源
学派领袖常常利用自己的学术声望和知名度，去争取政府的支持，赢得明升体育app基金会的赞助，努力造就良好的研究环境和学术条件，提供先进齐全的实验手段和设备。能够使分散的明升体育app资源得到适度集中，并使之得到优化配置，从而形成某一学科或某一方向上的优势，从而大大提高了科研活动的效率，加快了明升体育app发展的速度。我国“两弹一星”、“神舟”载人航天事业的重大科技成就，离不开科研团队的密切配合、团结协作。
应根据明升体育app发展趋势和社会发展需要，改变自我封闭、相对固化的研究小组形式，通过“战略集成”的手段，建立问题导向的跨院系、跨学科的研究组织，创造出一个适于优秀人才聚集生长、适合于标志性科研成果产出的组织体系。
培育群集的明升体育app精英
明升体育app学派是富有创造性成果的优秀明升体育app家的集合体。苏联著名物理学家卡皮查曾经说过，大明升体育app家是大明升体育app家挑选和培养出来的。美国明升体育app社会学家朱克曼在对313位诺贝尔奖获得者进行分析后，提出了一个普遍突出的现象：诺贝尔奖的获得者大多数出身名门望族，大都受过名师指点。例如汤姆逊和费米门下各有6人获奖，玻尔的学生7人，卢瑟福的弟子有4人。以大明升体育app家为核心的学术纽带会不断再生出新的大明升体育app家，学派的这种学术纽带是一条强而有力的明升体育app家人才链。
科研团队的建设也要把培养人才当做重要任务和目标，不仅出成果，还要出人才，通过学术带头人的传帮带，年轻学者就会尽快成长起来，成为学术骨干。
（作者系武汉科技大学文法与经济学院哲学研究所所长）
《明升官网明升体育app报》 (2012-09-22 A3 观察)
