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寻求两性平等的道路，至今已经走了近百年时间，从第一次世界大战前后兴起的女权运动，到上世纪六七十年代的女性主义思潮，在思想水平、方式方法上都在不断提高。
然而，时至今日，对大多数女性来说，无论是从事科研，还是从事管理，依然面临着代价的问题：她们会付出得更多，而回报较少。
对性别的研究，能让我们认清两性间的差异，使寻求平等的女性，看清前方的道路，对自身有更明确的认识。
■本报记者 洪蔚
有人说，20世纪的遗传学中，没有26个字母，20世纪遗传学只有一个字母——M。M分别代表了三位遗传学学家：孟德尔、摩尔根，以及遗传学集大成者麦克林托克。
芭芭拉·麦克林托克是一位女明升体育app家，一生对玉米情有独钟，她花了数十年时间潜心研究玉米，最终把玉米遗传学研究推向了新的高峰，率先将基因研究拓展到分子水平。
然而，1951年，在她的研究成果公布之后，等待她的并不是掌声，而是冷嘲热讽，于是，她在1953年决定从此不再发表论文。
1983年，81岁高龄的麦克林托克获得了诺贝尔生理学或明升手机版奖。赞赏麦克林托克的人说：她让明升体育app界整整追赶了她35年。
女明升体育app家的性别问题
麦克林托克当年受到嘲讽的最大原因，就是她的研究方法与风格：她常年穿梭于玉米地，以敏锐的直觉和细心的观察，发现了玉米的秘密——或者说，是玉米自己向她倾诉了有关染色体以及基因的奥秘，以回报她的钟情。
这样的研究方法和风格，是无法被主流明升体育app界证实与接受的。
清华大学社会明升体育app学院教授刘兵，多年关注性别与明升体育app的话题，在早些年国内一边倒地奉行明升体育app无性别，女性明升体育app家与男性明升体育app家并无差异的潮流面前，他的研究与观点，被当做“另类”。
“现代明升体育app诞生了400多年，随着近百年来，女性参与明升体育app研究的人数不断增加，人们发现两性差异明显存在，从人数上说，女性在从事明升体育app的人数、有杰出成就的女明升体育app家人数，所占的比例颇为悬殊。”刘兵说。
于是，人们开始对明升体育app与性别进行探索，以期解答这种差异背后的根源问题。这种探讨从家庭问题、生理差异等问题，逐渐发展到对社会性别系统的研究。
“除了两性在生理上存在差异外，社会对男女两性的要求也是不一样的，也导致了男女两性间存在差异。”刘兵说。
从社会性别上看，社会对女性特质的认识无外乎这样几个关键词：情绪化、私密、直觉、具体、阴柔。我们通常说一个人有女人味儿，也是因为她符合了这几个特质。再来看看社会对男性特质认识，正好与之相反：理性、公共、逻辑、抽象、阳刚。
“基于这种认识，人们发现了社会性别的差异，这对研究明升体育app与性别，是一个进步，人们不再简单地评价说，女性在生理和智力上不如男性。”
但是，对明升体育app与性别的研究，并没有止步，有人开始思考，既然作为自然与社会的人，具有两性差异，那么作为自然与社会的明升体育app，是否也有其性别特质呢？
明升体育app也有性别
“反观近代明升体育app，几百年来也形成了一套公认的特质：抽象的、理性的、数学的，客观的、理性的、逻辑的，”刘兵说，“明升体育app的这些特质，恰好符合社会对男性特质的认识，这一套特质，恰恰又与社会对女性的要求是冲突的，于是有人给出了这样一种解释，女人从小受的教育，与明升体育app的要求不同，女人从事明升体育app，就像一个多年练跳高的，去参加长跑比赛。”
当明升体育app被打上了男性烙印的时候，有人开始反思明升体育app。
女性也是人的一种正常类型，男性特质的明升体育app，屏蔽了女性特质，也就屏蔽了人的另一种特质，屏蔽了自然的另一种特质，这样的明升体育app本身是否也会存在问题？
“一开始，人们从女性身上寻找差异的原因，发展到此，人们开始从明升体育app上寻找原因，并发现了在明升体育app特质中存在的一些问题，到此，明升体育app与性别的研究又向前迈进了一步。”刘兵说。
近代明升体育app诞生以来，“知识就是力量”被当做明升体育app改变世界的强有力的宣言。从中我们可以看到，明升体育app所具备的、典型的男性特质——征服，如今，作为征服者的明升体育app给人类社会带来的问题，受到越来越普遍、越来越深入的重视。
近些年，明升体育app也在修正自身的特质和规范，从征服自然到与自然和谐相处。以往明升手机版界曾宣称“对细菌赶尽杀绝”，到如今，有人开始提出“和癌症和谐相处”。
在明升体育app的关键词中，多了一些属于女性特质的字眼，如关怀、和谐等等，“这些特质被纳入明升体育app之中，部分修正了明升体育app的片面客观性，给明升体育app带来了一些变化”。
其实，对男女两性在职业化、社会化道路上性别差异的探讨，已渗透到各行各业、各个社会领域。
关键在于谁制定准则
不久前，一篇报道在探讨女性管理者的风格时，也谈到了类似的问题。
报道称，成功的女性管理者，一般都具有卓越的沟通能力、细腻的风格、关注细节、追求完美等特质，而女性受自身思维模式和眼界的局限，往往缺乏大局观和整体规划的能力，还容易表现出情绪化和过于感性的问题，“因此女性管理者，更适合做中层，不适合做高层。”
对此，刘兵表示，这种探讨，和对明升体育app与性别探讨一样，本质上涉及到社会规范与价值判断的问题，特别是对于更倾向于女性特质的那些东西，在价值评价上就先在地有所贬低。
在这种规则和价值判断面前，细腻、细心等女性特质，比起整体、大局等男性特质，显得不够重要。“其实，我们看看目前社会存在的一些问题，很多是过度注重了大局，而忽视了细节所致，比如我们产品的质量问题，一直没有得到很好的解决，恰恰是细节没有得到足够的重视。”
要改变已有的规范很艰难，特别是其中涉及到权力与利益的问题。“作为权力的拥有者，不会轻易交出权力，改变规则。”刘兵说，“明升体育app的规范、方法等也是如此，并不是唯一正确的，而是代表了规范制定者的价值判断和利益取向。”
麦克林托克是一个有代表性的、探讨明升体育app与性别的范本，她的科研经历，证实了女性方式方法与男性方式方法，不存在谁优谁劣的问题，关键在于由谁来制定准则、进行价值判断的问题。
然而，不是所有的女性，都像麦克林托克一样“幸运”，最终赢来她迟到的荣誉和国际认可。对大多数女性来说，无论是从事科研，还是从事管理，都面临一个代价的问题，她们会付出得更多，而回报较少。
“对性别的研究，可以让我们认清两性间的差异，比起呼吁男女平等时，提倡的男女不存在差异的旧有观念，认识到社会性别的差异，更能让寻求平等的女性，看清前方的道路，对自己所要付出的代价和回报，有更明确的认识。”刘兵说。
寻求两性平等的道路，至今已经走了近百年时间，从第一次世界大战前后兴起的女权运动，到上世纪六七十年代的女性主义思潮，也呈现出了在寻求平等的方式方法、思想水平上的进步。
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《明升官网明升体育app报》 (2013-03-04 第6版 思想周刊)
