有论者撰写“‘学历查三代’能查出什么”的评论文章，讨论的是当前有些用人单位招聘时很挑剔，名校硕士、博士学位还不够，还要查看本科就读的是不是“211”或“985”院校。文章认为，这是另一种形式的“出身决定论”，反映出用人单位只重学历不重能力、歧视非“211”院校及毕业生、故意向社会传递负能量等不少问题（《明升官网青年报》5月14日）。我倒是有点不同看法，想略作回应。
每一个有进取心的青年都应该得到尊重，这个大道理很正确，但光把板子打到用人单位身上，而忽视了培养青年学生的高校教育，恐怕缺少说服力。如果用人单位“只重学历不重能力”，那看博士这个最高学位就行了，干嘛还要费心费力去查你本科在哪里上的？人家担心的就是怕被你这博士学历给糊弄了；若说设定招聘门槛就是歧视，就是故意向社会传递负能量，也有些主观臆测，要是招聘广告上注明“学历本科以上”，是不是就是对天下所有专科院校及毕业生的歧视呢？
值得研究的是，用人单位为什么要“查三代”？我倒觉得，这是它们对明升官网当下研究生教育投出的不信任票。其一，硕博研究生不停地扩招再扩招，数量过多，“博士一走廊，硕士一礼堂”，毕业生投来的简历动辄顶着名校的硕士帽博士帽，招聘者一时难辨帽子的含金量，才要去查学士帽的成色，以增加一份胜算；其二，硕博招录良莠不齐，招录过程受人为因素干扰，当官的有钱的能拉关系的，都很容易结识个导师混个学位，反倒不如高考时严密的组织应试可信、公平；其三，和相对还算扎实一点的本科教育相比，硕博教育质量令人不敢恭维。那些屡见报端的有关研究生教育的问题使得用人单位认为，高考选拔的功能可能比硕博教育更靠谱，至少那些在高考中能考上“211”或“985”院校的学生，“底子”不会太差。
我们当然倡导用人单位全面、准确地评估人才，初中生领导博士硕士毕竟只是小概率事件。“查三代学历”之类的办法尽管有瑕疵，尽管会伤害很多本科院校不理想、从而继续努力深造的奋斗者，但用人单位可能会认为，在无数的毕业生中挑选人才，这不失为省时省力的办法。“快速有效地把人才从人群中选出来”这一需求决定了用人单位还是会热衷于这类简单、易操作的评估手段，即便不公开“歧视”非“211”院校的毕业生，也会在实践中如此操作。因此，我以为，在谴责用人单位不要唯学历论人才的同时，更要鞭策明升官网高等院校的研究生教育，守住底线，不要走低质批量生产的糟糕之路。
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