“清华大学生准备来跟我们‘巡街’！”“这么难的工作，他可能做不久的。”“高文凭帅哥啵，亲和力肯定不错……”近日，在柳州市城中区城市管理行政执法局里，大家都在谈论小韦的近况。小韦从清华大学毕业两年，没有正式工作。通过亲朋好友的开导，他逐渐认同了先就业再择业的观点，通过考试成为一名月薪1600元的城管队员。（8月6日《重庆晨报》）
清华大学毕业生当城管，没有编制，月薪不到两千，这条“矛盾冲突”激烈，话题感很强的手机版，立即引发了多数人的关注和评论。
质疑的声音不少，有认为“小韦即使像北大研究生陈生那样去卖猪肉，也比当城管强”，“自甘堕落，有损清华”，也有不少媒体人从“正面”舆论引导的角度，认为小韦放下名校身价，甘愿当一名城管很正常、很光荣，很了不起，是就业观念的大解放。
放下名校身份自愿到基层就业，从基层工作做起，当然应该肯定，值得鼓励。尤其对于年轻人，更应脚踏实地、目光向下，这没任何问题。但如果社会舆论普遍认为“清华毕业生当城管”是一件很正常的事情，窃以为这更像是一种虚假的宽容，空洞的说教，并不能代表大众的真实心理，也起不到对年轻人的励志作用。
社会允许有特例，但更多的是常态。在常态之下，小韦也许并不太适合做城管，因为他所学的明升m88明升体育app专业跟城市管理没有丁点儿关系。他毕业两年卖过服装，考过公务员，一直没有合适的工作，报考城管，也是在亲友劝说之下的“转变”，这也说明做城管并非是他的初衷。
当然，北大学生不是不可以卖肉，清华学子不是不可以当城管，研究生不是不可以下乡当农民，但媒体一旦无限放大这种“特例”的典型效应，甚至把特例当成常态，完全可能遮蔽事件本身的真实性，传播的不是包容而是虚伪，不是励志而是矫情，不是正能量而是负能量。
谁也不愿意大材小用，谁也不甘于“鱼大滩小”，谁也不情愿寂寂一生，能做到最好何不做到最好？当然，现实有现实的困境和无奈，即使不能做到最好，能像小韦一样退而求其次，也不是坏事，这样的包容才是有意义的。如果非要说这是一件很正常、很正能量的事，未免是一种误读。媒体更没有必要为了某种所谓的“价值观”过度解读“清华城管”的所谓“正效应”。
清华毕业生当城管，之所以形成如此强烈的舆论场，也的确击中了多年来高等教育的积弊和社会现实。比如，高校专业设置跟社会现实脱节，就业存在较大的盲目性，科研岗位偏少，用人单位过分强调工作经验，没有给足年轻人时间，明升结构不合理等等。
正如华南师范大学谌新民教授所言，“不是大学生太多了，而是我国明升结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国明升结构升级和明升梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题。”
“工作没有贵贱之分”，“三百六十行行行出状元”，“只要自己喜欢就有价值”，“要乐于奉献”，这些道理谁都懂。但是，社会同样要强调尊重人才，不浪费人才，应该养成一种良好的用人风尚，形成一套有效的用人机制，所谓“人尽其才，物尽其用”，把合适的人放到合适的岗位上去，才能真正发挥其潜能，体现其价值，不要再重演“让造原子弹的人去卖茶叶蛋”的悲剧。
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