个人主动请辞，终究难以代替学术头衔终身制的打破。章开沅请辞，本质上，也是对院士、资深教授等学术头衔归位的倒逼。
经过3年4次请辞，华中师范大学校方终于同意了原校长、著名历史学家章开沅请辞资深教授的申请。
由于国内在人文社科领域没有设立院士头衔（只有学部委员称号），很多高校评资深教授、终身教授，报备教育部通过，可享受院士待遇。2002年被评为资深教授、现年88岁的章开沅勇于“自我改革”，毅然告别这一学术荣誉称号，这倘若不是具有清醒的自我认知，断然无法做到。这种高风亮节、大度豁达的学人精神，令人感佩至深。
不过，章开沅的主动请辞也会让有些人感到不快。两院院士、资深教授享受高额津贴，在出入、住行、医疗等方面还可享受相当待遇，是学界中人一生梦寐以求的最高荣誉。对于其所在的学术机构、单位，这非但能够提高学术声誉，还可在项目申请等方面获得不少实在便利。这意味着，一旦有人请辞相关职衔，不仅自己没有了这些好处，还将影响方方面面的既得利益。何况，院士、资深教师是“一旦拥有，终身有效”的职衔，主动退出者因此也难免被人看成规则破坏者。
就此而论，如果有人因为章开沅的主动请辞，认为这可为打破学术头衔终身制提供经验借鉴，那就未免过于乐观了。章开沅请辞成功，一方面有赖于自身坚持，另一方面则应归功于校方呼应，二者缺一不可。此外，章开沅曾担任华中师大校长，恐怕也是不可忽视的原因。据报道，此前也有院士主动申请退休，结果被所在学校婉拒。由此可见，以主动请辞作为打破学术头衔终身制的可行路径，虽更为人性化，但在现有条件下很难实现。
换言之，若想打破学术头衔终身制，首先应剥离附着于院士、资深教授的不当物质利益，回归其学术荣誉的本位。这也是国外院士评选制度的通常做法。在欧美等国家，院士头衔虽说同样是学术最高荣誉之一，却不像国内这样，可以享受各种不恰当的好处。例如，诺贝尔明升手机奖得主、美国明升体育app院院士李远哲，他在美国所任职大学得到的相关待遇，只不过是学校给了他一个“优先车位”，还不是专属车位。
评选院士、资深教授原本是对一个人学术成就的认可，不该成为学人的功利化目标。若能在评选院士、资深教授的过程中，严格进行学术评定，把好评选关；当选以后，在赋予其相应荣誉待遇的同时与物质利益脱钩，那么是否打破学术头衔终身制，其实并不那么重要。作为一项具有终身荣誉性质的头衔，除非本人提出申请或出现学术不端行为，否则也不该随意剥夺其头衔。因为，这难免会让学者感到失落，从而不利于推动学术进步。
十八届三中全会《决定》提出“实行院士退休和退出制度”，其重点应是落在“改革院士遴选和管理体制”上。改革与完善相关体制，难点又在于如何剥离院士、资深教授所享受的各种不当现实利益。如果不是往这个方向用力，别说让院士退休难，像章开沅这样想主动退出的人，都可能遭遇既得利益者的阻拦。
□魏英杰（媒体人）
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