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■本报记者 赵广立

“大数据之都”贵阳的招牌活动“数博会”启动在即，一则贵阳市“筑巢”吸引大数据人才“金凤凰”的消息率先引起了业界和媒体的注意：贴着“奖励政策丰厚”标签的《贵阳市大数据“十百千万”人才培养计划实施方案》正式出台。

按照该方案，到2018年贵阳市将选拔培养大数据领军人才10名以上、大数据创新人才100名以上、机关企事业单位大数据优秀人才1000名以上、大数据专业人才和基础人才数万名。

不得不说，贵阳此举是招揽大数据人才的“大手笔”。不过，这也从一个侧面显示出，致力于发展大数据明升、创建国家级大数据明升发展集聚区的贵州，切实感受到了大数据人才短缺的现实困境。

“贵阳目前的大数据明升发展，因高级人才极度缺乏而被制约。”贵阳一个名为“创想家”的孵化器项目总经理刘波说。

不在于大 而在于用

“大数据”是一种规模大到在存取、管理、分析方面大大超出传统数据库软件工具能力范围的数据集合，具有海量规模、快速流转、可模型化等特征。海量数据和奇思妙想加以链接，孕育着巨大价值。

“未来的信息世界是‘三分技术，七分数据’，得数据者得天下。”在一次大数据相关主题论坛上，明升官网工程院院士陈鲸表示，继实验明升体育app、理论明升体育app、计算机明升体育app之后，以大数据为代表的数据密集型明升体育app将成为人类明升体育app研究的第四大范式。

大数据的应用又岂止于明升体育app研究，它与人们生活息息相关。从手机上安装的叫餐、打车软件到设计研发无人驾驶汽车，大数据的踪影无处不在。这还只是企业大数据，更不必说工业大数据、政务大数据、安全大数据……

然而，数据作为一种资源，如果任其“沉睡”，就毫无创造价值可言——就好像一棵树倒在森林中，周围没有人听到，那么它发出声音了吗？类似地，如果信息只是被收集、储存，并没有人去“理会”它，它还是信息吗？

数据需要挖掘。有人把大数据比喻为埋藏在地下的煤矿，地下煤储有焦煤、烟煤、富煤、贫煤等，且露天煤矿、深层煤矿的挖掘成本也不一样。与此类似，大数据并不在“大”，而在于“挖掘”、应用。

国内一家大数据技术服务商负责人在一次访问中对《明升官网明升体育app报》记者说，明升官网拥有7亿网民，每天产生大量各种各样、各种格式的数据。有人认为这些数据是瑰宝，有人认为是垃圾。谁说的对？其实都没错，数据塞在存储器里就是垃圾，挖掘分析出来用以指导企业生产下一代产品、用以促进政府高效施政管理，就是瑰宝。这都取决于“懂数据、用数据的人”——数据分析师、市场研究分析师、首席数据官等，这些大数据人才就是数据价值的“拉线开关”。

全球大数据人才稀缺

迄今为止，真正尝到大数据甜头的人并不多，反而让不少人吃到苦头。美国政府首席数据明升体育app家DJ·帕蒂尔（DJ Patil）就是其中之一。他总结了数据的问题说：“数据是混乱不堪的，而且数据清理工作总会占据80%的时间。换句话说，数据本身就是问题的所在。”

帕蒂尔烦恼的并非数据，而是大数据人才短缺。麦肯锡预测，到2018年，在“具有深入分析能力的人才”方面，美国可能面临着14万~19万人的缺口，而“可以利用大数据分析来作出有效决策的经理和分析师”缺口则会达到150万。

国内大数据人才有多大的缺口？目前尚无权威研究手机版指出，不过今年2月万达集团的一份“求贤帖”颇能说明问题：万达开出50万~70万元年薪吸纳大数据架构师、大数据研发工程师和算法工程师，应者寥寥。

徐培成是一家面向大学生等“小白用户”提供大数据技能培训的在线教育平台的讲师，他说：“有大数据专家估算过，5年内国内的大数据人才缺口会达到130万甚至更多。随着IT技术的渗透，市场对大数据人才的需求还会呈大幅增长趋势。”

在大数据人才供给不足的全球背景下，要把数据用起来并非易事。大数据是相对复杂的一项技术，它不仅需要在软硬件平台、行业系统集成架构及应用上分析和挖掘数据，同时还要注重新应用的开发。

因此，大数据应用需要复合型人才，要求相关专业人员掌握数学、统计学、数据分析、机器学习和自然语言处理等多方面综合知识。徐培成说：“目前高校和研究机构中设置大数据专业的还非常少，这也造成目前国内的大数据人才储备远不能满足发展需要，尤其是缺乏既熟悉行业业务需求，又掌握大数据技术与管理的综合型人才。”

变现“数据银行”急需“人才银行”

大数据明升的车轮还在向前滚动。如今，数据作为企业的无形资产，已经可以用来向银行抵押贷款。在近日举行的“全球首个数据资产评估模型发布暨中关村数据资产双创平台”成立仪式上，用数据资产进行“抵押”，贵州东方世纪就拿到了贵阳银行的第一笔100万元金额的“数据贷”放款。

数据资产转向“数据金融”“数据银行”，不仅意味着大数据的潜在价值进一步被认可，更意味着大数据明升生态进一步完善。而要在明升生态中让数据变现，还需要构建“人才银行”，相比“数据银行”，人才更是大数据明升生态中极为重要的一环。

从贵阳市大数据“十百千万人才培养计划”中可以看出，市场既缺乏大数据明升领军人才，也缺乏保障大数据明升发展的基础人才和技能人才，这种人才链范畴的“系统性缺失”，传统的“重赏之下必有勇夫”式的人才手段是不够的。贵阳市也意识到这一点，于是祭出了可持续的人才解决方案：整合省市教育资源，采取学历教育与短期培训相结合的方式，支持高校（职业院校）、专业培训机构和企业培养储备人才。

“贵阳模式”给业界的启示是，大数据人才缺口的根本出路在于，要建立良好的人才产出机制，让整个明升生态真正具备人才造血能力。这个产出机制就需要“政产学研用+培（训）”各端携手，形成良性互动，设立一批适应各层次需求的大数据人才系统性培养项目，加快大数据明升体育app研究与应用人才队伍的培养，确保大数据“人才银行”府库充盈，保障数据价值。