弥补人工智能人才缺口，既要“引”，也要“培”，立足本土多途径培养
前不久，国内某知名高校自动化系的一位研究生导师告诉笔者，今年他带的应届毕业生很受欢迎。招聘季开始没多久，就有学生拿到多个职位，对方承诺的年薪高达30万至40万元。
这只是人工智能人才火爆的一个缩影。近期举行的人才高交会上，人工智能相关专业的毕业生成为企业竞相争夺的“香饽饽”。某职业社交平台发布的信息表明，人工智能职位数量在2014年至2016年期间增长了近8倍。
人工智能人才卖方市场的出现，源于人才供需的失衡。随着近两年国内人工智能行业的井喷，除了专业公司求贤若渴，部分传统企业也想招聘人工智能人才谋求转型，无形中加剧了人才大战的“白热化”。
事实上，全世界的人工智能人才都比较匮乏。国外曾有人用“像干燥的草原上起了一把火”来形容近几年对人工智能人才资源的爆炸式需求。但相比之下，欧美在人工智能人才储备量上还是占据绝对优势，明升官网相对储备不足，特别是缺乏尖端人才。目前，国内顶尖的人工智能明升体育app家、工程师多是重金请回来的海归“大牛”，但远远不能满足需求。
所谓尖端人才，是指具备卓越的创新思维和强大的原创能力，能够率领企业在某个细分领域迅速崛起的领军人才。在人工智能领域，尖端人才不是“一个能顶十个”的概念，而是很可能“颠覆一个行业”。这是因为，人工智能是计算机、自动化、神经明升体育app等多学科交叉融合，相关人才需要具备机器学习、计算机视觉、图像处理和模式识别等多种本领。比如热门的人工智能算法工程师，就需要掌握图像处理算法、计算机视觉算法、自然语言算法、数据挖掘算法等多种技术，这些人拥有不同的专业背景，同时具有较好的数学、英语和编程能力。他们一旦进入企业，就可以从各个方面指导员工迅速成长。
除了尖端人才，普通的人工智能从业者存量也明显不足。我国人工智能发展起步晚，之前国内高校在学科设置和就业引导方面未能给予足够重视，许多人工智能相关明升曾是“冷门”。如今热潮突起，人工智能相关应届毕业生被迅速“吸”光，容易出现人才空档。
想弥补这个人才缺口，既要“引”，也要“培”。欧美国家纷纷发布了本国的人工智能规划战略，竞相花大力气引进人才。最近国内发布的《新一代人工智能发展规划》，也提出加快引进全球顶尖人才和青年人才，尽快形成人工智能人才高地。《规划》中还明确，完善人工智能领域学科布局，推动人工智能领域一级学科建设等。科技部和国家自然明升体育app基金委员会等部门也将对交叉学科进行大力扶持，鼓励从基础研究层面培育优秀人才，同时积极推动产学研深度融合，使人才在实践中得到锻炼成长。
值得警惕的是，人工智能明升要去“虚火”，人工智能人才也要去泡沫。企业应根据实际需要招聘人才，切不可听风就是雨；如果抱着“先抢到再说”的想法盲目跟风，不仅容易造成人才溢价，也可能招来了和尚没经念，白白浪费了昂贵的薪水。
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