■熊丙奇
“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”，这是一位“考研名师”在一档节目中给求职者介绍的求职“潜规则”，而且该节目没有作任何处理就播出了，因此引起舆论的广泛关注。
不少舆论已经指出这样的“潜规则”支招实际是给求职者的“毒鸡汤”。对此，笔者不想赘述，而是想谈另外两个问题：其一，电视台在制作求职节目时，是否有倡导求职者合法求职、依法维权的基本意识，还是完全为了博眼球而肆无忌弹地谈所谓的“潜规则”，纵容用人单位违法，要求学生忍气吞声？其二，参与节目的所谓职场专家是否了解就业的法律法规，是否知道指导学生就业的第一原则就是“合法就业”？
近年来，我国大学毕业生求职、就业中存在诸多乱象，其根源基本都是用人单位不尊重求职者的合法权益，以及求职者没有维护自身权利的意识。比如，用人单位与求职者签订对求职者不公平的霸王条款，没有如实告诉工作内容、一再延长试用期等。对此，大学在开展就业指导时都明确强调，大学毕业生不能因就业形势严峻就在不了解用人单位的情况下，与用人单位签订不平等的协议，这可能会导致自己的权利受损，还可能遭遇就业诈骗。
事实上，我国《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，只有按照相关劳动法律法规开展就业活动，才能维护求职者的合法权益。
电视台制作求职节目的出发点应该是为了帮助求职者求职。那么，通过节目引导所有求职者合法就业、维护自身的就业权利就是底线，也只有这样才能真正帮助大学生就业。但是，该节目的制作者和嘉宾显然没有将此作为指导求职、就业的节目，而是为博眼球，把所谓的“潜规则”作为卖点。这也恰恰是我国当前指导大学生就业存在的问题。
本来，大学是有责任给学生开设就业指导课，并对学生进行个性化就业指导的，但是，有的大学对此并不重视，或者投入的人力有限。因此，学生很难从学校得到全面、有用的就业指导。再加之就业形势严峻，一些宣扬“成功学”、鼓吹“职场情商”“潜规则”者就看到了市场，给求职者大讲成功学，传授职场“灰色技能”。那些没有从正规渠道获得就业指导的求职者，幻想着只要按这些“职场导师”的“成功宝典”去做，就可以获得求职成功，于是对职场成功学、励志故事就特别追捧。然而，这对他们求职是无益的，从某种程度来说，是节目把对职场无知的大学生、求职者作为消费对象。这不是帮助大学生、求职者找工作，也非促进大学生求职环境完善。
如果帮助大学生，节目应该明确鼓励大学生在求职中维护自己的合法权益，并教大学生识破搞霸王条款、招聘诈骗的伎俩，告诉他们合法维权的方法。从本质上说，对学生求职、升学进行指导属于生涯规划范畴，而成功学、励志学恰恰与生涯规划教育相背离。也许正是因为这一原因，真正的就业指导专家才会拒绝以成功学、励志学为主的电视节目，而这也就给了成功学、“励志”大行其道的空间。
电视、媒体等社会力量关注大学生求职、开求职节目、讨论求职问题必须有基本的底线，在关键问题上不能误导大学生、求职者。对大学生进行求职指导需要学校教育重视，在学校教育没有做到位时，社会教育应该补位，但不能让反生涯规划教育的成功学、潜规则、励志招摇过市。
（作者系21世纪教育研究院副院长）
《明升官网明升体育app报》 (2018-01-16 第7版 视角)
