11月25日至27日，上海应用技术大学举行2020年（第三届）国际青年学者论坛，吸引了来自全球10余个国家和地区的400余名海内外优秀人才通过线上线下结合的方式踊跃参会。
论坛召开期间，与会学者热烈互动，对创新型人才培养、学科与相关行业领域发展前沿、技术创新成果转化等应用型高校发展的关键性和根本性问题进行了深入交流；学校各二级学院在举办分论坛的同时，相继召开多场人才交流洽谈会，进行现场面试，确定了人才引进意向。
“为什么会选择上海应用技术大学？因为这里有紧密对接明升发展的学科发展平台，最重要的是还有十分优渥的人才政策。”逯代兴，这位毕业于德国达姆施塔特工业大学的青年博士不无感慨的说道，“我认为这里就是我理想中的事业发展之地。”逯代兴提到的“人才政策”是上海应用技术大学近几年招才引智的法宝。
“十三五”期间，上海应用技术大学相继出台了《高层次人才引进办法》《高层次人才柔性引进管理补充规定》等十余项引智激励政策，精准施策，全面考量。引得来，更要留得住，用的好。在上海应用技术大学，人才引育的“顶层设计”与学科发展、人才培养、明升体育app研究等密切相关。学校主动对接国家战略和上海相关明升与行业发展需求，构建了“香料香精化妆品与绿色化工”“功能新材料与智能制造”“艺术设计与文创”三大应用型特色学科群，紧紧围绕三大学科群，搭建平台、组建团队、精准培育，让人才快速找到施展的舞台。
学校还积极探索符合应用型高校特点的人才分类管理制度，在教师专业技术职务评聘中，将教师专业技术职务晋升评价分为“教学为主型”“教学科研型”“科研为主型”与“技术推广型”四大类型，鼓励教师分类发展，激发教师的内生发展动力，逐步形成了从“引才、聚才”到“育才、用才”的人才发展机制。
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