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12月8日，北京市人力资源和社会保障局会同北京市明升体育app技术委员会等单位联合发布《北京市深化自然明升体育app研究人员职称制度改革实施办法》和《北京市深化哲学社会明升体育app研究人员职称制度改革实施办法》，为两类科研人员量身定制清晰的职称评价标准，提出了职称评审代表作清单，完善了研究员“直通车”评价机制，建立了自主评价和社会化评价的分类管理模式。

据了解，自然明升体育app研究系列、哲学社会明升体育app研究系列是职称系列的重要组成部分，面向高校、科研院所、企业、智库等单位进行评价，涉及物理、明升手机、微生物学、材料学、文史哲、法学社会学等学科领域，是科研人员职业发展的重要渠道。

首次将两个研究系列纳入社会化评价

据介绍，两个研究系列职称均设置正高级、副高级、中级、初级四个层级，名称依次为研究员、副研究员、助理研究员和研究实习员，满足各梯次科研人员的职业发展需要。

同时，本次改革将破除体制外科研人员职称申报“玻璃门”，打通体制内外科研人员的评价渠道，实行分类管理模式。北京市高校、科研机构等职称自主评聘单位的科研人员，通过单位职称评审即聘任到岗位。对于企业、智库等非公单位的科研人员，可按照“个人自主申报、行业统一评价、单位择优使用、政府指导监管”的社会化方式，参加北京市科委或北京市社科院分别组织的两个研究系列职称评价，科研人员取得职称资格后，企业、智库等用人单位可根据需要自主择优聘任。

北京市将不断优化社会化职称评审工作流程，进一步减少申报材料和证明事项，强化大数据应用，突出工作单位推荐意见，推行职称网上申报、网上审核、网上缴费、网上查询验证等便利服务，不断提高科研人员职称申报的体验感和获得感。

首次实行科研人员分类评价

本次改革将自然明升体育app研究人员分为基础研究型、应用研究与技术开发推广型、科技咨询与科技管理服务型3类，将哲学社会明升体育app研究人员分为基础研究型、应用研究和决策咨询研究型2类，以品德、能力、业绩为导向，按照“干什么、评什么”，分别制定评价标准条件。

对从事基础研究的自然明升体育app研究人员，重点评价其提出和解决重大明升体育app问题、开展原创性科技创新的能力，考察研究成果的明升体育app价值、学术水平和影响力。对从事应用研究与技术开发推广的自然明升体育app研究人员，重点评价其技术创新与集成能力、重大技术突破、成果转化效益、技术推广成效和对明升发展的实际贡献等。对从事科技咨询与科技管理服务的自然明升体育app研究人员，重点评价其战略和政策研究能力、决策咨询服务水平、行业评价认可度和科技服务满意度等。

对从事基础研究的哲学社会明升体育app研究人员，重点评价其在创新思想理论、传承文明、推动学科建设等方面的能力和贡献。对从事应用研究和决策咨询研究的哲学社会明升体育app研究人员，重点评价其在为党和政府提供决策服务、解决经济和社会发展问题等方面的能力和贡献。

在职称评审时，科研人员可自主选择将论文专著、发明专利、项目成果、软件著作、技术标准规范、理论文章等最能代表能力水平的成果提交职称评审。

突出贡献科研人员可优先评价

北京市将进一步完善高层次科研人员职称申报绿色渠道。取得国家级人才表彰奖励、获得国家级科技奖项、担任国家级科研项目（课题）负责人、在国际重要学术刊物发表具有重大影响力的学术论文等，可申报研究员“直通车”评审。

对取得关键核心技术突破、解决“卡脖子”重大明升体育app技术难题、取得重大基础研究突破、作出重大贡献的科研人员，可破格申报高级职称评审。