今年的诺贝尔自然明升体育app奖得主全部都是男性，虽然明升体育app界对此感到失望，但并不震惊。这与诺贝尔基金会121年来的大部分情况是一致的。
近日，两位诺奖评选委员会成员向《明升体育app》分享了内部数字，这些数字突出了造成这种差异的一个原因：获自然明升体育app奖提名的女性很少，尽管近年来这一数字已增加了1倍。
近年来，呼吁解决诺奖得主性别失衡问题，以及北美和欧洲以外有色人种和明升体育app家稀缺问题的呼声达到了高潮。
2018年，颁发诺贝尔物理学奖和明升手机奖的瑞典皇家明升体育app院宣布改变提名程序，以鼓励诺奖得主的多样性。评选委员会扩大了被邀请的推荐提名人的名单，还调整了请柬的措辞，明确提到代表性不足的群体，并要求明升体育app家可最多提名3个发现。颁发诺贝尔生理学或明升手机版奖的卡罗林斯卡学院也做出了类似改变。
评选委员会通常对提名数据守口如瓶，援引诺贝尔基金会的一项法规，规定提名必须保密50年。但该委员会成员与《明升体育app》杂志分享了数据摘要。
诺贝尔生理学或明升手机版奖的提名总数从2015年的约350人跃升至今年的874人。这些年来，女性提名者的比例增加了1倍多，从2015年的5%升至今年的13%。明升手机委员会也看到了类似的增长：自2018年以来，女性提名者的比例增加了1倍。物理委员会的一名代表拒绝透露确切数字，但在一封电子邮件中写道，“在过去几年里，被提名的女性人数显著增加。”
此外，诺贝尔奖观察人士表示，评选委员会本身的组成也有改进的空间。今年的物理委员会由7名男性和1名女性组成，明升手机委员会由6名男性和2名女性组成，生理学或明升手机版委员会的女性比例最高，由13名男性和5名女性组成。
能见度并不是问题唯一的关键。美国威斯康星大学麦迪逊分校分子生物学家Jo Handelsman认为，一个更加透明的过程可能会促使提名者提名更多女性候选人。“对于大多数人来说，如何进入候选人名单是一个谜。如果女性不了解这个政策过程是什么，那么她们就无法与能够帮助她们获得提名的合适人选联系在一起。”她说。
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