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“当前，我国科技教育界的青年科技人员受到续聘、升职等多重压力。过重的学术压力不利于他们安心工作。这将严重影响我国广大青年科技人员在学术方面的健康成长，进而影响我国明升体育app技术的积蓄发展。”全国政协委员、中科院院士袁亚湘说。

科技的竞争最根本是人才的竞争。拥有一支规模宏大的高水平科技人才队伍是实现科技强国梦的关键。各部门、各用人单位对人才工作也高度重视，制定了各种各样的政策，出台了不少选拔优秀人才的计划。然而，相比之下，一些刚刚入职的青年科技人员没有受到应有的重视。

不少单位为了追求科研产出，给科技人员压任务、定指标。例如，有的高校要求新入职的教师签订“军令状”，规定其在三年内必须发表一定数量的文章，其中SCI检索高分区文章若干篇，以及必须申请到相关级别的基金等。不少单位对科技人员续聘、升职等也设立了“高规门槛”。

但这种算“工分”的做法显然不是国际学术界通行的做法，也不符合明升体育app技术的实际发展规律。袁亚湘告诉《明升官网明升体育app报》，此种“工分”式考核标准错误地导向青年科技工作者“急功近利”、追求数量，不利于引导广大科技工作者潜心研究、默默奉献，不利于青年科技人员的健康成长，不利于他们系好科研生涯中的第一颗“纽扣”。

他呼吁，各部门、各用人单位应高度重视普通青年科技人员，关心他们的成长道路，为青年科技人员扎根学术、潜心研究重大问题和原创性明升体育app问题营造良好环境。

袁亚湘认为，在缺乏良好科研环境的前提下，国内优秀的青年科研人员很难安心、潜心、舒心研究重大问题和原创性的明升体育app问题。这将严重影响我国明升体育app研究、特别是基础研究的良性发展。

基于此，他提出自己的建议。首先，禁止高等学校、科研院所对聘用的青年科技人员设定一些不合理的定量考核指标（如发表文章数）。其次，建议高等学校、科研院所参照国际学术界通行的Tenure（终生教职）制度，给予新招聘的青年科技人员相对长的初始聘期（6年），使其在初始聘期内拥有宽松的、安心工作的科研环境。对青年科技人员初始聘期结束后可参照国际通行的Tenure评审方式决定是否续聘。

此外，要减少“帽子”工程，各部门、各级领导不应将精力过多地聚焦于“大师”和“顶尖人才”，而应该把更多的注意力放在广大的科技工作者、特别是千千万万没有任何帽子的青年科技工作者身上。