“加大青年科研人员培育、支持科研团队潜心研究、鼓励科研人员转化科技成果。”近日，湖北省政府办公厅印发《关于进一步加强科技激励的若干措施》。(下称《措施》)，共出台3个部分9条举措，进一步优化创新环境，激励广大科研人员和企业大胆创新。
?
科研人员紧张工作中。图片来源：视觉明升官网
《措施》重点激励企业和科技平台两类创新主体。针对企业方面，激励企业加大科技投入。围绕基础研究、技术开发、成果转化等科技创新全链条，对企业增加研发投入、建设研发机构、购买先进技术成果等科研活动，给予最高500万元奖补支持；科技平台方面，激励科技平台提升创新效能。激励与约束并重，通过绩效评价奖优罚劣，对优秀的给予奖补支持，对不合格的予以整改淘汰。
《措施》精准激励三类科研人员。一是激励青年科研人员创新发展。采取提高科技计划立项比例、设立专项支持培养、优化考核评价方式等多种举措，加大青年科研人员培育力度；二是激励科研团队潜心研究。实施“基础研究特区计划”，支持优势科研团队开展目标导向的自由探索。实行年薪制等灵活多样的分配形式，鼓励科研团队骨干全时全职承担重点科技任务；三是激励科研人员转化科技成果。扩大职务科技成果赋权改革试点范围，推动高校、科研机构建立“人才之家”，为转化科技成果的科研人员提供更优服务、更强保障。
《措施》强化四项激励措施，为科研人员“减负”，激励广大科研人员勇于探索、大胆创新。一是改进科研项目及经费管理，减轻科研人员事务性负担，保障专职科研人员工作时间不少于4/5用于科研；二是优化科技创新税收服务，确保税收优惠政策“应享尽享”；三是鼓励尽职免责担当作为，营造勇于探索、宽容失败的创新氛围；四是优化科技创新考核机制，激励市（州）切实把科技创新摆在经济社会发展全局中的核心位置，激励国有企业加大研发投入。
“不搞大而全，不求面面俱到，聚焦需要解决的关键问题，突出部门协同。”湖北省科技厅相关负责人表示，下一步，该厅将会同相关部门加强政策宣传落实，进一步激发创新活力。
记者手记
让科研人员集中精力搞科研
科研人员集中精力搞科研，本身就是再正常不过的事。“保证专职科研人员八成时间用于科研”，确保正常事情回归正常、回归常理，契合广大科研人员的期待。
科研人员非科研事务过多、无关会议过多、表格材料过多等现实问题由来已久、广受诟病。在前期给科研人员减负松绑系列政策的基础上，湖北科技新政再次直面痼疾，态度鲜明、务实真诚、切中要害，坚决贯彻落实，必将有助于解决类似问题。
也要看到，在一些单位文山会海、形式主义根深蒂固，有的甚至固化为一种思维习惯，极易反弹。因此，保证“八成时间”，既需强力推动、加强巡查、定期通报，促其立竿见影，更需持之以恒、久久为功、形成生态，避免沦为“一阵风”。
版权声明：凡本网注明“来源：明升官网明升体育app报、明升手机版(明升官网)、明升体育app手机版杂志”的所有作品，网站转载，请在正文上方注明来源和作者，且不得对内容作实质性改动；微信公众号、明升头条号等新媒体平台，转载请联系授权。邮箱：shouquan@stimes.cn。
