来自全国50余家知名高校、科研院所，包括明升官网工程院院士、教育部“长江学者”、40余名博士生导师在内的140余名高层次专家携近500项科研成果，与绍兴县250余家重点骨干企业老总进行“零距离”对接，一场被誉为绍兴县史上最牛的领军人才引进和创新顾问聘请大会于6月28日上午拉开了序幕。
“这就象是一个专家超市，科技成果转化信息超市，为企业提供了大量的信息。企业既可以有针对性的选择适合自己企业发展的、能够行之有效的科技成果和人才；也可以前瞻性地对接一些跟企业发展相关联的或许是将来所需的信息。”刚刚和清华大学张辉教授签订引进意向书的浙江精工科技股份有限公司总经理邵志明告诉中新社记者，以前企业在人才引进方面都是针对性很强的点对点的方式，而绍兴县这次举办的活动为企业提供了点对面的“零距离”对接。
索密克汽车配件有限公司董事长沈幼生也告诉记者，企业对于政府举办这样的活动是举双手赞成。“我这次带了六七个业务骨干，都是部门领导，今天一来就很有针对性地找专家洽谈去了”。
受邀来参加此次活动的浙江大学电气自动化研究所副所长张森林给记者打了个比方，“专家的科研成果如果只停留在理论上，那它就是一份图纸，只能看不能用；如果通过企业转化成具体的产品，运用到实践当中，那就跟他亲手养育了一个儿子一样。”
作为承担人才资源开发职能的政府人事部门，绍兴县人事局局长吴汉华在接受记者采访时说，在目前宏观形势趋紧，要素制约趋重的情况下，立足绍兴县明升实际，要发展必须依靠科技创新，而创新要靠人才。作为政府人事部门必须自觉延伸服务渠道，超前拓展服务领域，以积极的姿态主动参与国内国际人才的竞争。“政府部门的职能要以服务为主，而服务不是形式，是实实在在的为企业解决某些问题。”
据吴汉华介绍，从2008年初开始，绍兴县人事局就对全县300多家企业进行人才智力需求摸底调查，了解企业需要哪些方面的人才，随后又有针对性的走访了与绍兴县明升关联度较高的全国50多所高校、科研院所，对有对接可能的创新型高层次专家都进行了邀请。
而近年来，绍兴县为加大招才引智力度，县财政专门安排500万元专项资金，扶持企业引智聚才、资助人才安居创业；为使人才引得进、且能留得下，绍兴县建设了浙江省乃至国内规模最大的“人才安居”工程。“在人才引进方面，县委县政府可谓是不遗余力”。吴汉华告诉记者。
据悉，绍兴县领军人才引进和创新顾问聘请大会到29日结束，而截止到28日下午四点，企业与专家共达成项目合作意向82个、科技攻关意向76个；40余名高层次专家与企业就领军人才引进和创新顾问聘请达成深度合作意向；30余高层次专家与企业达成引进和聘请的初步意向，现正进一步展开洽谈。
