日前，有网友爆料称，湖南高校职称评审评委名单刚刚确定即遭泄露，身为评委的刘一兵教授在宾馆“开房收钱”。据5月7日媒体报道，湖南省教育厅官网随后回应称，“目前已终止刘一兵2011年职称评审专家资格，有关情况正在进一步调查核实”，“但不会因索贿事件暂停高校职称评审”。
职称评委开房受贿，众多高校教师争相送礼，生怕“晚了送不进了”。此种高涨热情，实在蔚为壮观。交钱办事的职称评审乱象，在当地横行七八年之久，相关部门没发现，待评教师很自觉，涉事评委颇坦荡，这种互惠互利的“营生”，竟被一条微博给搅黄，不知道我们是该高兴还是该愤慨。
开房收钱者固然令人不齿。但是在这条成熟的“互惠”链条上，发家致富的难道就只有刘一兵一人?刘一兵们之所以敢坦荡受贿，与当地职称买卖的市场需求不无关系。有大量的高校教师想使钱买“教授”的帽子，掌握稀缺资源的评委，当然就有了吃拿卡要的资本。
其实，评委开房收钱背后隐匿着并不深奥的经济学逻辑。在一些教师的“投资”逻辑里，送礼与评上教授副教授，本身就是“成本—回报”的关系。一旦评上职称，就意味着今后的高待遇、高福利，就意味着可以争取到更多的项目，获得更多的资金。现行制度下，这种买卖几乎只赚不赔、一本万利。终日围着职称转，教师们忙得不可开交。顾不上好好授课、顾不上培养学生、顾不上钻研学术，为人师者如此功利，怎能奢望大学培养出大师?不合理的教师考评制度，贻害了教师、评委乃至学生。华东师范大学原党委书记张济顺对此有过精辟的总结，他认为“教师职称评定的一个最大的弊端，就是使教师在一轮又一轮的‘职称排队’中逐步丧失作为学术主体的责任意识和学术理想，沦为职称的奴隶。”
显然，这一问题已经引起各地的重视。北京、上海、广东等省市正逐步推行职称改革，部分高校正尝试打破“教授终身制”。即改评为聘，推行阶段性的教授聘用制度，若干年对教授副教授进行考评，不合格的不予聘用。有的高校步子迈得很大，甚至将教授分级聘用，只要学术水平高，本科生也能被聘为教授，没聘上教授，哪怕你有高级职称也不能享受教授的待遇。这些探索，在一定程度上推动了明升官网的职称改革。不过类似的尝试也遭遇传统观念的阻碍，很多地方依然沿用传统的职称评定方式，只要评上教授副教授，一辈子就有了不竭的收益。这大概是导致湖南职称评委开房收钱的根本动因。
眼下，把棒子都打到刘一兵身上，并不能解决问题。买卖职称乱象不厘清，还会出现张一兵、李一兵。我们要做的是继续深化高校职称改革，根除职称评定终身制，从根源上消除职称买卖的市场需求，使学术评价回归良性生态。
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