近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起不少网友关注——“根据保卫部(处)工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。其中，学历要求一栏写着“博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)”。(《成都商报》4月21日)
这则招聘引发热议，似乎在于它击中了人们对如今随处可见的“人才浪费”现象的焦虑和反感。大学扩招，文凭贬值，于是幼儿园招起了博士，城市环卫处也有硕士、博士去争相报考，这下高校保卫处也开始招聘博士了。其实，细看报道就会发现，川大保卫处不是招有博士学位的保安，而是需要一定工作技能的行政管理岗位人员。
各国高校本就是学历高地，我国高校教职工队伍近些年已越发呈现“高学历”态势，不说专职教师，就是负责学生思想政治工作的辅导员也以博士、硕士居多，在这种氛围的影响下，不可避免地会抬高高校各个岗位上的学历门槛。在各省省级直属机关公务员招考的学历门槛基本都是“硕士以上”的大背景下，川大保卫处行政管理岗位招博士实际上并不突兀。
此举会不会造成“人才浪费”？按说博士以上的高学历者去高校、研究所从事科研工作才最不“浪费人才”，不过，随着高等教育的普及，我国原本高端研究人才匮乏的窘境日益得到改善，专业科研岗位并不能满足所有高学历者的就业需求，所以也就不必用老眼光将所有高学历者都视为“必须搞学术”。
另一方面，虽说高学历者不一定拥有高素质，不过从实践中看，拥有较高知识素养乃至独立科研能力的从业者，还是更容易在各自专业领域取得创造性成绩。比如，在政府行政管理领域，业界、学界大都认为高学历者更能整合信息资源，在政府决策、政府管理、社会发展、环境资源、经济建设等一系列课题上获得更有效的管理途径，从而更好地服务于政府工作。这也是越高层的党政行政机构也越来越青睐博士出身的公务员的重要原因之一。
至于说川大保卫处招收有博士学位的行政管理人员，也并非纯粹考虑与行政级别等因素的“门当户对”，而使英雄没有用武之地。高校校园安全是全社会重点关注的问题，而校园安全保护行政管理工作又带有巨大的复杂性和挑战性，博士出身的行政管理人员完全可以发挥自身特长，根据校园具体的安全保卫形势，提出相应的工作新思路、新路径，促进校园安全保卫工作质量的提升。
三百六十行，行行出状元。随着社会发展，社会也要改改“选人用人”上的刻板思维，促进人才资源特别是高层次人才资源的自主流动和配置，以促进社会均衡发展。
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