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明升手机版论文仍是学术不端的重灾区。科技部近日通报的论文造假等9起科研违规案件中，有7起为医生购买论文或违规发表论文。这些违规案件再次提醒，相关部门应以更大力度推进医疗卫生领域人才考核评价体系改革，拿出明升体育app可行的细化措施，切实让破“四唯”落地、见效。

这不是生物医药领域第一次成为舆论焦点。近年来不时发生的国际知名学术期刊大规模撤稿事件中，很多当事人是医生，其中不乏顶级医院的重点科室知名医生。虽然任何客观原因都不能也不该成为学术造假的借口，但不能回避的事实是，频发的明升手机版论文造假，的确凸显了人才评价体系中“唯论文定人才”的积弊。“评职称时，做1000台手术不如发一篇SCI论文”，成为医生不合理评价机制最形象的概括。

为了扭转人才评价“四唯”的倾向，国家有关部门近年来可谓大招频出。在《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》等重磅文件的推动下，各方进行了相应的改革探索。

在医药卫生领域，去年6月，科技部会同国家卫生健康委在国家临床明升手机版中心开展职称改革试点，遴选3家临床中心制定改革方案，推动试点工作，在完善不同类型医务工作者考核评价制度、卫生高级职称评审权限下放、推行双聘机制和预聘用制度等方面取得成效，为卫生系统的职称晋升分类评价提供了有益经验。武汉大学中南医院院长王行环此前透露，对于奋战在抗击新冠肺炎一线的医护人员，今年中南医院将在职称评审上进一步倾斜，以治病能力和临床实际贡献为主进行评价。

但这些点上的探索和突破尚未成为人才评价的主流。政府旗帜鲜明破“四唯”，各部门的政策直击痛点，但在执行层面上，部分相关负责人不敢担当，抱着“宁可不做不能做错”的心态，只是在原有评价体系里做一些无关痛痒的小变动，尤其是大多数公立医疗机构，仍以论文作为考核和职称晋升主要指标。

医生的考核评价确是个难题。是否应严格把医生划分为临床线和科研线，若说临床医生以临床服务能力来评价的话，那这一考核中应包含哪些指标，不同科室的医生又该如何比较，这其中要考虑的因素千差万别。但正因困难，更需管理者以极大勇气和智慧，花大力气去推进解决，打破原有评价体系的惯性，探索出更多明升体育app的可具操作性的评价方式。当论文不再是“筹码”，医生也就没有了“作案动机”。让有能力、有意愿在学术路上走得更远的医生，用高水平的论文来总结病例，发现问题解决问题；让不想走做科研、写论文之路，而想走踏踏实实服务病人之路的医生也能被尊重、被认可，如是，明升官网明升手机版才能有长足进步。