评上了教授职称就当一辈子教授，这样的情况将成为历史。记者从北京市教委人事处获悉，北京市属市管高校已启动了高校岗位设置工作。今后教授也不再是“铁饭碗”了。
据介绍，按照国家事业单位收入分配改革精神，事业单位实行岗位绩效工资制度，其中，岗位工资是工资构成中的重要组成部分。按规定，高校专业技术岗位将分为13级。高等学校教师职务仍分为教授、副教授、讲师、助教，其中教授对应专业技术一至四级岗位、副教授对应专业技术五至七级岗位、讲师对应专业技术八至十级岗位、助教对应专业技术十一至十三级岗位。不管以前是什么职称，今后只有被聘用到教授一至四级岗位，才是真正的教授，否则无法享受教授的待遇。
此前，所有部属高校已完成相关工作。各校根据教师在教学、科研等方面所侧重承担的主要职责，在教师岗位中设置教学为主型、教学科研型和科研为主型三类岗位。
北京市教委人事处有关负责人表示，改革的目的是变“身份管理”为“岗位管理”，依岗定薪、岗变薪变。也就是说，目前进行的专业技术岗位分级与党政机关的职位设置相似。今年当正处长，明年可能调任当副处长。同样的道理，今年被聘为正教授，明年可能被聘为副教授。只有在相应的岗位上才能享受相应的待遇。专业技术岗位也有任期，各学校可以自己决定聘任周期。在岗位聘任时将对教师进行全面考核，根据能力定岗。这样的变化实现了对高校岗位的动态管理，能上能下，考核不合格者，将不能再受聘原岗位。
据透露，北京市近50所市属高校目前已按照教育部的相关文件陆续开展岗位设置工作。
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